O encontro vivencial, coordenado pelo educador Silvio Agostinho Vieira, teve como principal objetivo o fortalecimento do autoconhecimento, desenvolvimento interpessoal, reflexão sobre o modelo mental e redução do tráfego mental, fatores que aumentam a concentração e foco da equipe. Durante o encontro os colaboradores participaram de diversas atividades que envolveram metodologias de dinâmicas de grupo, jogos diversos e exercícios de feedback. 

 

De acordo com Ana Cláudia Lourenço André, do departamento de Gestão de Pessoas, é comum em organizações encontrar profissionais com dificuldades de se adaptar a um novo ambiente de trabalho, um novo cargo com outras responsabilidades ou processos de mudanças. “O medo e a ansiedade são fatores emocionais que impedem o profissional de dar o melhor de si. O treinamento vivencial, além de auxiliar na compreensão e aceitação de mudanças, proporciona um momento de descontração e integração entre todos, ajudando assim a busca pelo autoconhecimento, desenvolvimento profissional e pessoal”, explica. Thiago Della Giustina, que é colaborador do setor de desenvolvimento, acredita que os encontros vivenciais são fundamentais para a empresa e considerou muito boa a integração entre todos, “com estes encontros, podemos conhecer melhor uns aos outros, assim nos tornamos mais companheiros e sentimos mais prazer em ajudar aos colegas de trabalho para que a empresa cresça”.

 

Após as atividades vivenciais, foi apresentada oficialmente à equipe a nova identidade visual da Micromed. A apresentação contou com a participação do diretor de Marketing e Vendas, Vilmar Alcides Burguesan e do Gerente de Operações, Jackson Batista Junior.